成功者は早起きで朝の時間を大事にするといわれます。忙しいビジネスパーソンが自分の時間を作るためには、仕事にも良い影響をもたらす「朝活」は一石二鳥なのでしょう。１日２４時間。誰にでも平等に与えられている時間という資源をどう使うか。２０２３年も半年を過ぎるタイミングで改めて考えてみたいものです。

今月の商売のヒント：【商売は「目的」か「手段」か】

日本中が大いに沸いたＷＢＣ（ワールド・ベースボール・クラシック）の名場面をYouTubeなどで見返して自分を奮い立たせている、という話をよく聞きます。確かにあの大舞台でもひるまないスーパー選手たちの圧巻のプレーは、何度見ても胸が熱くなります。数ある名場面の中でも特に印象的だったのは、誰もが不意を突かれた大谷選手のセーフティバントです。見せ場を作る十分な実力を持った選手があの決断をしたのは、自分の活躍よりチームの勝利、さらにＷＢＣでの優勝という「目的」がはっきりしていたからだろうと想像します。
「目的と手段を間違えるな」とよくいわれます。実際、気が付けば手段が目的に入れ替わっていたということはよく起こります。お客様に喜んでもらおうと新商品を考えていたら、いつの間にか商品開発自体に熱が入りすぎて「お客様のニーズそっちのけで自分たちが作りたいものを作っていた」なんてことになったりするわけです。いわゆる「こだわり」は大事なことですが「こだわり」にこだわりすぎると、視野が狭くなります。目的が明確であれば手段は多種多様。ゴールにたどり着くための道はひとつではなく、目的地さえ見失わなければ、どの道を、どう行っても間違いではありません。
マネジメントの父と呼ばれたピーター・ドラッガーは『断絶の時代』で「組織は、自らのために存在するのではない。組織は手段である。組織の目的は、人と社会に対する貢献である。あらゆる組織が、自らの目的とするものを明確にするほど力を持つ」と述べています。「組織」を「商売」に替えてみると、商売の本質が見えてくる気がします。

専門的な技術力や高度な知識を有する外国籍人材のこと。学歴・職歴・年収・国家資格などをポイント化して、一定点数（70点）に達した場合に「高度専門職」のビザなどの優遇措置を与える。それによりイノベーションを担う人材の確保を促進する狙いがあるが、日本人管理者の不足やキャリア形成の難しさなど課題は多い。